這幾個月為了拼專案獎金~可以說沒什麼時間能好好休息
還好我的努力有了收穫,讓我獲得了專案比賽的第二名
嘿嘿~~真是太開心了,獎金拿到手後當然要好好的補償
一下自己這幾個月的辛勞囉!!!!
所以馬上上網找尋我一直想買的順易利雙壓條醫用口罩
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商品訊息描述
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順易利雙壓條醫用口罩
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商品說明
品名：順易利雙壓條醫用口罩(50入/盒)
保存期限：5年
尺寸活動搶便宜：
許可證核准字號：衛部醫器製壹字第004239號
藥商名稱：順多利實業有限公司
製造廠名稱：順多利實業有限公司 七堵廠
製造廠地址：基隆市七堵區俊賢路53號2樓
藥商許可執照：
許可執照字號：中市藥販 字第6203282648 號
藥商名稱: ?strong>哪個最便宜鳝v整合行銷有限公司
藥商地址: 臺中市南屯區文心路一段492號1樓
藥商諮生日禮物詢專線：04-23828848
藥商名稱：康太數位整合股份有限公司
地址：臺北市中山區中山北路一段11號12樓
許可執照字號：北市衛藥販（中）字第6401105606 號
藥商諮詢專線電話：17Life客服專線(02)33169105
※商品圖檔顏色因電腦螢幕設定差異會略有不同，以實際商品顏色為準
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工商時報【王姿琳╱台北報導】 （中央社記者蕭博陽南投縣2日電）南投縣竹山鎮公所17日到19日在木屐寮石頭公園舉辦竹子童玩節，展現竹山的「竹」文化及小鎮之美，並打響竹山觀光名號。 （中央社記者王承中台北6日電）立法院今天三讀修正通過勞基法部分條文，未來勞工每7日中至少應有2日休息，1日為例假，1日為休息日；刪除7天國定假日，全國放假一致，及勞工工作滿半年即有3天特休假。
財政部昨（1）日公布統一發票9、10月中獎清冊，千萬元特別獎發票共開出13張，為今年千萬元獎張數次低，其中有款幸運茶飲「純粹喝濃厚系醇乳奶茶」，就中了2張千萬元大獎，開出地點分別是桃園火車站2樓商場及新北市新店區中最後機會正路的全家超商，成為本期中獎發票中最「帶財」的產品。
財政部指出，本期13張千萬元中獎發票中，超過一半是消費金額低於100元的小額發票，除上述發票外，還有在桃園市平鎮區金陵路統一超商花35元買飲品、彰化縣彰化市永安街統一超商花45元買咖啡等，至於消費金額最大的，是遠傳電信開出的1,462元電信服務發票。
另外，200萬元特獎發票共開出16張，平了今年最高紀錄，消費金額最低的，是在新竹縣竹北市光明六路的全家便利超商，花10元買報紙；消費金額最高的，則是在新北市三重區三和路的「摩曼頓」門市買運動配件910元。
從地區觀察，財政部表示，上期大獎多落在台中市，但本期桃園市似乎特別受到財神爺眷顧，千萬元發票開出3張，其中有2張購買飲品，1張購買口罩；至於200萬元特獎也中了4張，消費金額最低的是在桃園市大觀路統一超商，花費78元購買飲品及食品，金額最高的是在平鎮大潤發，共花462元購買水果及蔬菜等。
財政部表示，本期中獎發票自6日起可兌領獎，領獎期限至明年3月6日止。此外，財政部建議消費者可多利用載具索取無實體電子發票，不僅可增加對中無實體發票專屬獎的機會，若中千萬元特別獎，兌領時可省下4萬元的印花稅。
另外，財政部指出，自2011年1、2月期統一發票新增千萬元特別獎以來，截至今年7、8月期，共開出417張千萬元特別獎發票，已兌領294張。然而，今年7、8月期仍有5張千萬元發票未兌，財政部提醒幸運中獎民眾，務必於明年1月5日前兌領，以免成為過路財神。
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竹山鎮公所17日、18日、19日將在木屐寮石頭公園舉辦第一屆3c產品推薦 浪漫台三線「竹子童玩節」，今天在鎮公所禮堂對外宣傳，鎮立幼兒園小朋友表演舞龍舞獅炒熱氣氛，並由竹山鎮長黃丹怡敲鑼，預告活動將熱鬧登場。
竹山鎮公所表示，活動現場有社區、社團、農民、公益團體設攤，展現竹山軟實力，除展現社區努力的成果，也協助農民行銷農產品，更重要的是，透過活動行銷竹山，帶動竹山觀光商機。
鎮公所表示，17日活動為開幕踩街遊園、創意市集、竹竿舞、千人玩竹蜻蜓、太鼓表演、竹鼓舞、草地音樂會、竹童玩體驗，18日為社區表演、超過10團的草地音樂會、竹童玩體驗，19日則為自由表演、創意市集。
黃丹怡說，竹山是很棒、很美的小鎮，有風景優美的杉林溪、天梯，及聞名全台的紫南宮，農業則出產高山茶葉、紅龍果、芭樂、冬筍，加上鎮內有竹山、南雲兩個國道交流道，交通非常方便，也盼透過舉辦竹子童玩節，讓更多人了解竹山之美。1051202
下面附上一則新聞讓大家了解時事
現行勞基法規定，勞工每7日中至少應有1日之休息，作為例假。為落實讓勞工週休二日、全國放假一致及讓勞工的特休吃得到看得到，立法院朝野黨團今天經過逐條表決，三讀修正通過勞基法部分條文。
修正後的第36條明訂，勞工每7日中至少應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。針對若雇主要讓勞工在休息日工作，修正第39條明訂，勞工於休息日工作，工資應加倍發給，而修正後第24條也增訂勞工在休息日工作，雇主應給付的工資加給。
修正後24條增訂，勞工在休息日工作，前2小時加發1.33倍工資，第3個小時起，加發1.66倍工資。而休息日工作時間及工資計算，4小時以內以4小時計；逾4小時至8小時內以8小時計；逾8小時至12小時內以12小時計。
針對國定假日部分，現行勞基法規定應休假的國定假日，由中央主管機關規定，而根據勞基法施行細則規定，勞工全年總共有19天應放假之國定假日。
而為了讓全國放假一致，第37條經修正後明訂，將國定假日規定與內政部主管的「紀念日及節日實施辦法」所定的應放假之日一致，全年總共只有12天應放假之國定假日，並明訂於明年1月1日施行。
針對特休假部分，修正後第38條明訂，勞工在同一雇主工作滿半年以上未滿1年，給予3天特休假；1年以上未滿2年，7天；2年以上未滿3年，10天；3年以上未滿5年，14天；5年以上未滿10年，15天；10年以上每年加1天至30天。
同時第38條增訂，特休假由勞工排定，若特休假未休完，雇主應發給工資。而雇主應將勞工每年特休及未休假所發給的工資數額，記載於勞工工資清冊，每年定期將其內容以書面通知勞工。若雇主認為其權利不存在，應負舉證責任。
而針對輪班制的勞工，現行條文僅規定在更換班次時，應給予適當的休息時間，此次修正第34條也明訂，至少應有連續11小時的休息時間。
另外，針對裁罰的部分，由於現行的勞基法第79條對於違反工資、工時等條文的罰鍰僅新台幣2萬元以上30萬元以下，導致雇主或企業寧可繳罰鍰而拒絕遵守相關規定。修正後將罰鍰提高到2萬元以上100萬元以下，且為強化雇主責任，亦增訂主管機關得依事業規模、違反人數或情節，加重其罰鍰至法定罰鍰最高額1/2。1051206
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